¿Qué diferencia un senior de un junior?

Llevo un mucho tiempo con este post/ideas en la cabeza pero no sé muy bien porque nunca las llegaba a escribir.

En muchas ocasiones veo ofertas de trabajo en las que piden mil cosas para júniors y casi las mismas para senior, bueno esa es otra historia🙂, a lo que voy, en las ofertas para senior se ve un montón de líneas vacías sobre la empresa, la progresión que tendrás, etc y luego un montón de tecnologías, y siempre hecho en falta lo que para mi realmente diferencia a un senior de un junior, se resume en 5 lineas:

– Resolución de problemas en base a la experiencia.

– Aceptación de la responsabilidad.

– Aceptar y atacar los problemas desde el primer día/no bloquearse con uno.

– Capacidad de centrarse en el punto clave y no distraerse por problemas auxiliares.

– Saber escalar / conocer sus límites.

Supongo que te estarás preguntando ¿Y del código/tecnologías no hablas?… pues no, porque sino cumple estas cinco cosas, la verdad es que me importa muy poco que sea el megacrack o el megacraftsman.

PD: no es que vuelva a escribir en el blog, es que no me entraba en twitter xDDDD pero quien sabe lo mismo me vuelve a pasar

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